賃金の口座振り込み

会社は従業員を雇ったら賃金を支払わなければなりません。

賃金支払いの５原則

賃金の支払いには５つの原則があります。

1. 通貨払いの原則
2. 直接払いの原則
3. 全額払いの原則
4. 毎月１回以上払いの原則
5. 一定期日払いの原則

このうち「1.通貨払いの原則」の例外として、次の要件を満たした場合は、銀行などの金融機関の口座への振り込みが認められています。

賃金口座振り込みの要件

1. 労働者の同意があること
2. 労働者が指定する本人名義の預貯金等の口座に振込まれること
3. 振り込まれた賃金の全額が所定の賃金支払い日に引き出せること

賃金の口座振り込みによる場合の手続き

1. 労使協定を結ぶ
   口座振り込みの実施について、労働者の代表と書面による協定を結びます。
2. 労働者の同意を取る
   労働者の書面による同意が必要です。
3. 賃金支払い日に、給与明細を出す
   口座振り込みの対象となっている労働者に対して、所定の賃金支払い日に、給与明細を発行します。