就業規則とは

就業規則は、労働時間、休日、賃金などの労働条件や職場の服務規律などを定めたものです。

常時10人以上の労働者を使用している事業場では就業規則を必ず作成しなければなりません。この場合の10人以上には、正社員だけでなくパートの従業員やアルバイトなども含みます。

常時使用する労働者が10人未満の場合でも、就業規則をトラブルの防止のためにも作成しておく方がよいでしょう。

就業規則の記載事項

就業規則に記載する事項には、絶対的記載事項、相対的記載事項と任意的記載事項があります。

就業規則に必ず記載しなければならない事項です

定めた場合には必ず就業規則に記載しなければならない事項です

絶対的記載事項・相対的記載事項以外の任意に定めた事項です

就業規則を作成したり、変更する場合には、労働者の代表の意見を聞かなければなりません。これは、労働者が知らない間に労働者にとって一方的に不利な定めがされることがないようにするためです。

常時10人以上の労働者を使用している事業場では、就業規則を作成したり変更した場合には、労働者の代表の意見を添付して、管轄の労働基準監督署に届け出なければなりません。

就業規則は、労働者の労働条件や職場の服務規律などを定めたものです。各労働者に配布したり職場に掲示したりすることによって、労働者に周知させなければなりません。

就業規則を作成するにあたっては、インターネットで公開されているものをダウンロードしてそのまま使ったり、市販のものをそのまま使用することはお勧めできません。就業規則は、その事業場の実態に合わせて作るべきものだからです。

インターネットで公開されているものや市販されているものを安易にそのまま使用すると、後々になって不都合が生じることがあります。

就業規則を作成する際は、社会保険労務士に相談することをお勧めします。