人事労務の基礎知識

会社が従業員を雇った時には、いくつかの手続きが必要です。 労働契約の締結 会社が従業員を雇った時は、まず最初に労働条件を明示して労働契約を結びます。この際、労働条件を明示するために労働契約書を交付します。 社会保険と労働保険の手続き 会社が...

会社は従業員を雇ったら賃金を支払わなければなりません。 賃金とは 賃金とは、労働基準法で「賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として（※）使用者が労働者に支払うすべてのもの」とされています。 ※労働の対償として 「労働...

会社は従業員を雇ったら賃金を支払わなければなりません。 賃金支払いの５原則 賃金の支払いには５つの原則があります。 通貨払いの原則 直接払いの原則 全額払いの原則 毎月１回以上払いの原則 一定期日払いの原則 このうち「1.通貨払いの原則」の...

労働時間の原則（法定労働時間）と例外について 労働時間は、重要な労働条件のひとつです。労働基準法という法律で守るべき労働時間の原則が定められています。 労働時間の原則 労働時間は、原則として「1日8時間、1週40時間まで」と定められています...