株式会社のつくり方 株式会社の設立方法 – 発起設立と募集設立
株式会社を設立するには、発起設立と募集設立という二つの方法があります。違いは、株式の引受方法にあります。発起設立とは、発起人が会社の設立に際して発行する株式の全部を引き受ける設立方法をいいます。募集設立とは、発起人が会社設立時の株式の発行株式の一部を引き受け、残りを発起人以外の人が引き受ける設立方法をいいます。
株式会社のつくり方 株式会社のつくり方 株式会社設立に必要な書類
株式会社の設立時には、定款、登記申請書や発起人会議事録など数々の書類を作成する必要があります。本人以外の代理人が手続きをする場合には、委任状も必要です。
株式会社のつくり方 株式会社の定款について
定款とは、会社の基本的なルールを定めるものです。会社はこの定款に従って運営されます。会社を設立するには、定款を必ず定めなければいけません。
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その他 経営戦略とは
小さい会社が競合会社と戦い、中期的・長期的に利益を生み出すには、「経営戦略」が必要です。
人事労務の基礎知識 外国人を雇う時
外国人を雇った時、外国人が退職した時には『外国人雇用状況届出』を管轄のハローワークに提出しなければなりません。
人事労務の基礎知識 従業員を雇った時の手続き
会社が従業員を雇った時には、いくつかの手続きが必要です。労働契約の締結会社が従業員を雇った時は、まず最初に労働条件を明示して労働契約を結びます。この際、労働条件を明示するために労働契約書を交付します。社会保険と労働保険の手続き会社が従業員を...
人事労務の基礎知識 賃金支払いのルール
会社は従業員を雇ったら賃金を支払わなければなりません。賃金とは賃金とは、労働基準法で「賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として（※）使用者が労働者に支払うすべてのもの」とされています。※労働の対償として「労働の対償と...
人事労務の基礎知識 賃金の口座振り込み
会社は従業員を雇ったら賃金を支払わなければなりません。賃金支払いの５原則賃金の支払いには５つの原則があります。 通貨払いの原則 直接払いの原則 全額払いの原則 毎月１回以上払いの原則 一定期日払いの原則このうち「1.通貨払いの原則」の例外と...