株式会社のつくり方 株式会社の発起人について
発起人とは発起人とは、会社の設立を企画し、設立手続きを行ない、定款に発起人として署名または記名押印した人のことをいいます。定款に発起人としての署名等をしていない人は、実際に設立に関わったとしても、発起人とは認められません。逆に、実際に設立に...
株式会社のつくり方 株式会社のつくり方 株式会社のメリットとデメリット
株式会社には、大きく分けて5つのメリットと3つのデメリットがあります。個人事業を会社にする場合は、面倒な手続きがあります。後々会社にしようと思っているのなら、最初から会社でスタートした方が、手間も費用も省けます。
株式会社のつくり方 株式会社の設立方法 – 発起設立と募集設立
株式会社を設立するには、発起設立と募集設立という二つの方法があります。違いは、株式の引受方法にあります。発起設立とは、発起人が会社の設立に際して発行する株式の全部を引き受ける設立方法をいいます。募集設立とは、発起人が会社設立時の株式の発行株式の一部を引き受け、残りを発起人以外の人が引き受ける設立方法をいいます。
株式会社のつくり方 株式会社設立に必要な書類
株式会社の設立時には、定款、登記申請書や発起人会議事録など数々の書類を作成する必要があります。本人以外の代理人が手続きをする場合には、委任状も必要です。
株式会社のつくり方 株式会社の定款について
定款とは、会社の基本的なルールを定めるものです。会社はこの定款に従って運営されます。会社を設立するには、定款を必ず定めなければいけません。
その他 WordPressとは
WordPress (ワードプレス) はアメリカ生まれの無料で使えるソフトで、CMS (Content Management System - コンテンツマネージメントシステム) といわれるものの一つです。コンテンツマネージメントシステムと...
その他 経営戦略とは
小さい会社が競合会社と戦い、中期的・長期的に利益を生み出すには、「経営戦略」が必要です。
人事労務の基礎知識 外国人を雇う時
外国人を雇った時、外国人が退職した時には『外国人雇用状況届出』を管轄のハローワークに提出しなければなりません。
人事労務の基礎知識 従業員を雇った時の手続き
会社が従業員を雇った時には、いくつかの手続きが必要です。労働契約の締結会社が従業員を雇った時は、まず最初に労働条件を明示して労働契約を結びます。この際、労働条件を明示するために労働契約書を交付します。社会保険と労働保険の手続き会社が従業員を...