人事労務の基礎知識 従業員を雇った時の手続き
会社が従業員を雇った時には、いくつかの手続きが必要です。 労働契約の締結 会社が従業員を雇った時は、まず最初に労働条件を明示して労働契約を結びます。この際、労働条件を明示するために労働契約書を交付します。 社会保険と労働保険の手続き 会社が...
人事労務の基礎知識 人事労務の基礎知識 賃金支払いのルール
会社は従業員を雇ったら賃金を支払わなければなりません。 賃金とは 賃金とは、労働基準法で「賃金、給料、手当、賞与その他名称の如何を問わず、労働の対償として（※）使用者が労働者に支払うすべてのもの」とされています。 ※労働の対償として 「労働...
人事労務の基礎知識 賃金の口座振り込み
会社は従業員を雇ったら賃金を支払わなければなりません。 賃金支払いの５原則 賃金の支払いには５つの原則があります。 通貨払いの原則 直接払いの原則 全額払いの原則 毎月１回以上払いの原則 一定期日払いの原則 このうち「1.通貨払いの原則」の...
人事労務の基礎知識 会社が守るべき労働時間の原則と例外
労働時間の原則（法定労働時間）と例外について 労働時間は、重要な労働条件のひとつです。労働基準法という法律で守るべき労働時間の原則が定められています。 労働時間の原則 労働時間は、原則として「1日8時間、1週40時間まで」と定められています...
人事労務の基礎知識 年次有給休暇
年次有給休暇について 年次有給休暇の付与条件 年次有給休暇は、一定の要件を満たす労働者に必ず与えなければなりません。 正社員、アルバイト、パートなどの区別によらず、所定労働日数の8割以上出勤した時は、その所定労働日数に比例した日数を与えなけ...
株式会社のつくり方 株式会社定款例 – 取締役１名、株式非公開、監査役・会計参与非設置
小規模株式会社の記載例です。会社の形態は、取締役１名、株式非公開、監査役・会計参与非設置です。
株式会社のつくり方 株式会社定款例 – 取締役１名以上、株式非公開、監査役・会計参与非設置
小規模株式会社の記載例です。会社の形態は、取締役１名以上、株式非公開、監査役・会計参与非設置です。
株式会社のつくり方 電子定款で４万円節約
電子定款とは、定款の文書ファイルに電子署名をして、ＰＤＦファイルにしたもののことをいいます。電子定款にすると収入印紙代（４万円）を節約できるというメリットがあります。その反面、別の費用と手間がかかります。
株式会社のつくり方 発起人決定書の書き方
株式会社を設立するにあたって最初にするのは、会社の基本事項を決めることです。発起人が１人の場合は、発起人が自分ひとりで会社の基本事項を決定し、その決定事項を発起人決定書として記録します。発起人決定書に基づいて、定款を作成したり、設立登記申請書を作成します。